Gremios ya alistan fuerzas para las nuevas paritarias

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Los sindicatos recalibran y realizan sus propios cálculos ante la proximidad de una nueva pulseada paritaria, luego de la superación de la meta oficial de inflación de 2017, que había sido estimada en 17 por ciento.

Las organizaciones sindicales recalibran y realizan sus propios cálculos ante la proximidad de una nueva pulseada paritaria, pública y privada, luego de la superación de la meta oficial de inflación de 2017, en un principio estimada en un tope del 17 por ciento por el Banco Central (BCRA), y cercana en definitiva a un 24.

La casi totalidad de los gremios convinieron en 2017 porcentajes de mejora que oscilaron entre el 18 y el 24 por ciento, aunque una de las características de ese proceso fue la inclusión de cláusulas gatillo, el pago en tramos y las sumas fijas.

La superación de esa pauta durante el año que concluyó, y el reciente anuncio gubernamental de cambios de esas expectativas en 2018, estimadas en un tope de 15 puntos, obliga a los sindicatos a barajar y dar de nuevo y a analizar los reclamos.

Esa realidad, la inclusión de cláusulas gatillo en los acuerdos salariales y el guarismo final de inflación 2017 ya produjo en algunos casos la reapertura del diálogo paritario para determinar ajustes en función de los índices alcanzados en el año.

“Será un 2018 movidito. Nadie quiere el conflicto, pero tampoco es posible aceptar una pérdida considerable del poder adquisitivo de los salarios en 2017. Además, ¿cuál es la garantía de que se cumplan las pautas y metas inflacionarias este año? Todo parece muy improvisado y siempre pagan los trabajadores”, puntualizó entre sorprendido y enojado un integrante de la CGT.

Las organizaciones gremiales cuantitativamente más importantes que ya habrían comenzado a negociar una actualización salarial por inflación -aunque mantienen ese diálogo en estricta reserva- serían las de Comercio (FAECYS), que convino en su momento un incremento del 20 por ciento; los estatales nucleados en la UPCN y los constructores de la UOCRA, que cerraron en un 21.

La negociación de los estatales bonaerenses (UPCN) reunió un parámetro diferente: las partes acordaron oportunamente una actualización salarial trimestral de la cláusula gatillo y otros gremios convinieron tramos para octubre último y el pago en cuotas.

Los bancarios firmaron en 2017 una paritaria anual del 19,5 por ciento más otro 4 por actualización de inflación del año anterior; los estatales obtuvieron el 18; comercio, los estacioneros, los petroleros y los aduaneros lograron un 20, y porteros, UOCRA, marítimos y portuarios e industria naval se alzaron con un 21.

Además, los judiciales bonaerenses -luego de un extenso conflicto- acordaron con la gobernadora María Eugenia Vidal una mejora del 21,5 sobre los básicos de 2016; los custodios un 22; los de entidades deportivas y civiles un 25,6 y los panaderos un 18.

Los trabajadores de maestranza y los médicos privados lograron en 2017 una mejora anual de 22 por ciento; prensa obtuvo el 22,5; los gráficos 22,7; sanidad, empleados de droguerías y de televisión 23 y, los papeleros y alimentación, se alzaron con un 24.

Los choferes de colectivos de larga y corta y media distancia convinieron un aumento salarial del 21 por ciento el año anterior, aunque en el primer caso el tramo del 8 por ciento restante se efectivizará este mes de enero; los madereros lograron el 24,7 y, en diciembre último, cobraron la última cuota del 12 por ciento; en prensa se abonó ese mes el restante 5 por ciento y, los plásticos, lograron un 20 por ciento en doce meses en dos cuotas.

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